Revue de Presse
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Droit Individuel à la Formation
Pour chaque salarié, le DIF permet de bénéficier de formations professionnelles correspondant spécifiquement au développement de ses compétences.
Pour les entreprises, le DIF offre de nouvelles possibilités de repositionnement de la formation d'améliorer la gestion des compétences au sein de la GRH.
Les 7 Etapes d'un DIF réussi :
- Concrètement, vous avez droit à 20h/année compète de travail, que vous pouvez cumuler ou utiliser tous les ans.
- C'est à vous de définir quelle formation pourrait vous permettre de développer ou d'acquérir de nouvelles compétences nécessaires à votre évolution professionnelle et de proposer un organisme de formation.
- Une fois votre projet défini, parlez-en à votre manager direct puis avec le Responsable de formation ou le DRH.
- Vous aurez à démontrer l'intérêt et l'utilité de votre choix lors d'une négociation individuelle entre vous et votre employeur, qui doit permettre d'aboutir à un projet de formation commun.
- Si le projet satisfait les deux parties, vous avez toutes les chances que votre demande soit acceptée.
- Vous adresserez alors une lettre de demande de DIF à votre employeur. Voir modèle ci-joint.
- Les actions de formations sont rémunérées ou indemnisées. Elles sont réalisées dans ou en dehors du temps de trava